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| 《人力资源管理》课程考试改革路径分析 | |
| 引用本文： | 朱丽献.《人力资源管理》课程考试改革路径分析[J].合作经济与科技,2013(8):126-127. |
| 作者姓名： | 朱丽献 |
| 作者单位： | 辽东学院 辽宁·丹东 |
| 摘 要： | 《人力资源管理》课程考试改革的路径包括改革的目标、方式、内容、结果运用与测评方式。目前课程考试的问题具体表现为考试目的与培养目标脱节、考试过程与学习过程相矛盾、考试内容重理论轻能力等。为顺应企业对用人岗位能力的要求,《人力资源管理》课程考试有必要进行改革,具体优化内容应以岗位能力分析为出发点,合理设计考核方式,更新考试内容,开展全过程考试。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 全过程控制 路径设计 |
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