改革薪酬制度激励员工开发能力 |
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引用本文: | 沈红玉.改革薪酬制度激励员工开发能力[J].企业世界,2007(5):23-24. |
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作者姓名: | 沈红玉 |
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摘 要: | 薪酬制度改革的宗旨是要激励员工强化自我开发人力资源,以提高企业的劳动效率和经济效益,反过来又使人力资源管理中的薪酬制度得到有力支持,实现双赢,使企业保持良性循环发展。尤其是从传统型的国有企业改制为现代企业,因其员工队伍没有调整,员工的思维定式较牢固,知识、技能较单一,甚至陈旧,要改变这些影响人力资源质量的因素,需要有较强的动力,主要靠员工的内在源动力,这就要调动每个员工个人的积极性,以有效地激励员工强化自我开发人力资源。杭州解百集团股份有限公司,根据劳动力市场状况和本企业实际,大力改革薪酬制度取得良好效果。
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关 键 词: | 薪酬制度改革 激励员工 开发能力 人力资源管理 现代企业 国有企业改制 人力资源质量 自我开发 |
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