摘 要: | 一、我国企业年金发展的现状我国的企业年金实行基金完全积累制,采用个人账户进行管理,费用由企业和个人缴付,企业缴费可在工资总额的一定比例内从成本中列支。企业年金经过10多年的发展,取得了一些成绩,成为人力资源管理领域比较重要的一部分。但是,总体而言,它的发展比较缓慢。根据国家统计局的统计结果,截至2006年底,我国有2.4万多家企业建立了企业年金,年金规模达910亿元,受惠员工964万人。与西方发达国家相比。我国企业年金规模很小。这其中的原因是多方面的,比如:没有明确的税收优惠政策;企业年金投资渠道狭窄;缺乏强有力的法律规范等。
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