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| 企业人力资源管理之路：动态量化管理 | |
| 作者姓名： | 于世新 郝天杰 |
| 摘 要： | 许继公司是以从事电力系统继电保护、控制和自动化成套装置科研、生产、经营、服务为主的国家大型企业。公司结合国有企业的实际情况借鉴和引入了三资企业与乡镇企业的用工机制，所有员工都实行了全员劳动合同制，对原有固定工实行"有期限劳动合同制"；对外聘技术人员和工人实行"工作期限劳动合同制"。公司对所有在岗合同制员工签订上岗聘约，从而使企业用工能够及时根据公司发展需要进行合理流动与优化配置，使企业所有员工都处于外有压力内有动力的激活状态。1．引入许继结合公司发展对人才的需求走出了招揽引进、自我办学和联合办学、培… |
| 关 键 词： | 电力工业 人力资源管理 动态量化管理 |
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