“经营之神”与“中国人式的管理模式”

被誉为“经营之神”的王永庆之所以成功,是因为他有一股令人敬佩的追求根本的探索精神。他不满足于西方的经营和管理模式。他一生都在追求最为合理的管理模式。也许受过高等教育的人抓住西方先进的管理模式不放,好像只要照搬他们的做法就能取得成功。殊不知,任何一种模式都有其适应的范围和发挥作用的环境条件,他们有优秀的一面,我们应该吸收,也有不适合我们的地方,应当加以改进。王永庆没有先入为主的那些条条框框,他从实践入手,从基层抓起;从细微处入手,从大处着眼,根据中国人的民族特点,依据本民族的文化、社会、经济发展状况,以追求根本的最为科学的合理化管理模式为最高目标。经过不懈的探索,终于形成了一套比较完善的经营管理的思想和方法。实践证明,它是行之有效的,被称为“台塑管理模式”,不仅在台湾引起强烈反响,而且在大陆、东南亚以及欧美一些国家引起了企业界的足够重视。台湾的企业界、报界则把他的经营思想和方法称为“中国人式的管理模式”。