| 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值 |
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| 引用本文： | 张丽平,杨兴全,陈旭东. 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值[J]. 经济与管理研究, 2013, 0(5): 5-17 |
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| 作者姓名： | 张丽平 杨兴全 陈旭东 |
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| 作者单位： | 石河子大学经济与管理学院 石河子市,832000 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"制度背景、资本投资与公司价值"，国家社会科学基金项目"市场化进程、终极人控制与公司并购绩效"，教育部人文社会科学研究项目"市场化进程、控股股东控制与公司现金股利政策"，教育部新世纪优秀人才支持计划"制度背景、债务融资与公司投资行为"，新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地项目"公司治理与管理创新研究中心" |
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| 摘 要： | 本文针对2006～2010年中国上市公司数据对管理者权力、内部薪酬差距与公司价值之间的关系进行了研究.结果表明:中国上市公司内部的管理者与员工薪酬差距与公司价值正相关,内部薪酬差距具有正面的价值激励效应,支持锦标赛理论,但是管理者权力的存在抑制了内部薪酬差距激励效应的发挥.结合股权性质的研究发现,国有股权性质不仅抑制了内部薪酬差距的正面价值激励效应,并且强化了管理者权力对内部薪酬差距价值激励效应的抑制作用.此外,对管理者权力与内部薪酬差距影响公司价值的内在机理进行研究,结果发现,内部薪酬差距能够提高管理者的薪酬—业绩敏感性,但管理者权力抑制了内部薪酬差距对薪酬—业绩敏感性的提高.本文的结果表明薪酬差距激励效应的发挥需要其他公司治理机制的配合,合理配置公司控制权,对管理者权力设置相应约束机制,薪酬差距的激励效应才能得到更好的体现.
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| 关 键 词： | 管理者权力 薪酬差距 公司价值 |
| 收稿时间： | 2013-04-03 |
Managerial Power, Internal Compensation Dispersion and Firm Value |
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| ZHANG Li-ping,YANG Xing-quan,CHEN Xu-dong. Managerial Power, Internal Compensation Dispersion and Firm Value[J]. Research on Economics and Management, 2013, 0(5): 5-17 |
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| Authors: | ZHANG Li-ping YANG Xing-quan CHEN Xu-dong |
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