| 企业高管团队行为整合、冲突与绩效的作用机制初探 |
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| 引用本文： | 杜娟. 企业高管团队行为整合、冲突与绩效的作用机制初探[J]. 上海管理科学, 2011, 33(5): 69-73 |
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| 作者姓名： | 杜娟 |
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| 作者单位： | 上海外国语大学国际工商管理学院,上海,200083 |
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| 基金项目： | “2009年上海市优青专项基金”及“上海外国语大学一般课题规划项目”的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 本文基于高管团队的“高阶梯队理论”以及高管团队的特质性研究，分析探讨了企业高管团队的特质、行为整合、团队冲突及其与绩效之间的作用机制。同时，提出了高管团队行为整合、冲突与绩效的作用机制概念模型，为进一步展开实证研究提供了理论基础，也对企业高管团队的管理、培训与激励起到了借鉴作用。
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| 关 键 词： | 高管团队 行为整合 团队冲突 绩效 |
The Introduction of Effect Mechanism among Organizational TMT'S Behavior Integration,Team Conflict and Performance |
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| Du Juan. The Introduction of Effect Mechanism among Organizational TMT'S Behavior Integration,Team Conflict and Performance[J]. Shanghai Managent Science, 2011, 33(5): 69-73 |
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| Authors: | Du Juan |
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| Abstract: | Based on Upper Echelon Theory of TMT and their heterogeneity research,this paper analyses the heterogeaeity of organizational TMT,behavior integration, team conflict and effect mechanism with performance.At the same time,the paper puts forward a conceptual model about the relationship among behavior integration,team conflict and performance,which will be the basis for the future empirical research,and meanwhile helps the management, training and motivation of organizational TMT. |
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| Keywords: | TMT Behavior Integration Team Conflict Performance |
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