单位型人力资源管理制度改革构想 |
| |
引用本文: | 宋茜.单位型人力资源管理制度改革构想[J].中国资源综合利用,2009,27(10):43-45. |
| |
作者姓名: | 宋茜 |
| |
作者单位: | 徐州市劳动和社会保障局,医疗保险基金管理中心,江苏,徐州,221000 |
| |
摘 要: | 目前,我国实行的人力资源管理制度,已严重滞后于社会发展水平,因此,推行全面改革势在必行。对人力资源管理制度的现状进行分析,指出这种制度所导致的工作效率低、缺乏积极性等问题。进而提出要建立有利于提高党政机关工作效能的公务员激励机制,并从4个方面予以阐述:一是了解公务员的需求,二是遵循激励理论,三是健全配套制度,四是造就行政文化。
|
关 键 词: | 人力资源 管理制度 改革 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|