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| 伦理型领导、组织认同与知识共享：心理安全的调节中介作用 | |
| 作者姓名： | 杨 齐 |
| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院;甘肃政法学院经济管理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重大招标项目(10&zd136);国家自然科学基金项目(70872086);甘肃政法学院重点项目(GZF2012XZDLW18) |
| 摘 要： | 文章利用社会学习理论和社会交换理论以244个配对样本数据研究了伦理型领导与员工知识共享的关系,以及组织认同的中介作用和心理安全的调节作用。研究结果发现,伦理型领导对员工知识共享有显著正向作用;组织认同起到了完全中介作用;心理安全对组织认同与知识共享关系有调节作用,在高心理安全下,伦理型领导对员工知识共享影响更强。最后讨论了研究的理论与实际意义。 |
| 关 键 词： | 伦理型领导 知识共享 组织认同 心理安全 社会交换理论 社会学习理论 |
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