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| 浅探公平理论在职称评审中的应用 | |
| 引用本文： | 管延清,张俊国.浅探公平理论在职称评审中的应用[J].农金纵横,1991(1). |
| 作者姓名： | 管延清 张俊国 |
| 作者单位： | 中国农业银行长春管理干部学院 学员 (管延清)，中国农业银行长春管理干部学院 学员(张俊国) |
| 摘 要： | 公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的,这种理论是在社会比较中探讨个人所做贡献与他所获得的报酬之间的关系的一种理论,主要集中于两个问题:一是公平的标准,二是人们对不公平如何反映。 一、职改产生不公平感的起因 (一)客观上的不合理所引起的主观反映 1、论资排辈。由于职称的得失直接涉及到人们的物质和精神利益,因此,使那些到了年限而没有取得相应任职资格的人难以消除不满情绪。究其原因:一是受平均主义思想的影响,用平均主义的标准来衡量和评价职改;二是职称评审中,业务能力、学识水平等缺乏明确的衡量标准;三是年限与学历规定得过死,使脱颖而出、不拘一格选拔人才受到较大限 |
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