关于中小企业人力资源规划的误区分析与对策研究 |
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引用本文: | 陈靖莲.关于中小企业人力资源规划的误区分析与对策研究[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2009(17). |
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作者姓名: | 陈靖莲 |
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作者单位: | 广西经济管理干部学院 |
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摘 要: | 中小企业主要是一些乡镇企业、民营企业、大企业集团下属的子公司以及一些科技含量较高的新型企业,其约占我国企业总数的99%,在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关健性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面,都很难跟大型企业相比,中小企业在发展过程中理应重点企业人力资源规划。
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关 键 词: | 中小企业 人力资源规划 误区 对策 |
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