加强国有企业工资管理 促进企业和谐发展——浅析我市国有企业工资管理工作中存在的问题及对策建议 |
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引用本文: | 陈淑华.加强国有企业工资管理 促进企业和谐发展——浅析我市国有企业工资管理工作中存在的问题及对策建议[J].中国城市经济,2011(30):154. |
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作者姓名: | 陈淑华 |
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作者单位: | 南京市人民政府国有资产监督管理委员会 |
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摘 要: | 加强企业工资收入分配的监督和管理是国有企业出资人的一项重要职责。做好工资管理工作关系到国有企业的发展和广大职工的切身利益,对于促进国有资产保值增值,贯彻落实科学发展观,促进企业和谐发展具有重要意义。本文主要介绍了我市近年来对国有企业工资总额管理的经验做法,简析了当前管理中存在的问题与不足,并就下一步工资管理工作改进方向提出了一些对策和建议。
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关 键 词: | 管理工作 国有企业 工资管理 企业工资 工资总额管理 企业经济效益 和谐发展 收入分配 国有资产保值增值 工资增长 |
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