胜任力模型在企业招聘工作中的应用研究 |
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引用本文: | 李景岩.胜任力模型在企业招聘工作中的应用研究[J].中国城市经济,2011(29):109. |
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作者姓名: | 李景岩 |
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摘 要: | 一个企业的发展在于人才的收纳和发挥,在这其中,人力资源的招聘就是一个重要环节。从观察和研究表明,传统的招聘模式已经不能满足当今社会企业发展的需要,而新兴的胜任力模型的招聘模式却更能满足企业的要求,找到与招聘岗位最匹配的人才,以快速加入公司的运作,加快公司发展的步伐。所以,这里我们将就胜任力模型的招聘模式在这里研究一下具体的策略,以求对企业的发展有所帮助。
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关 键 词: | 胜任力模型 企业招聘 策略研究 |
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