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| 对《薪酬管理》课程教学改革的探讨 | |
| 作者姓名： | 罗俊峰 |
| 作者单位： | 山西大学商务学院 |
| 摘 要： | 《薪酬管理》是人力资源管理的重点和难点,是操作性很强的课程。本文针对山西大学商务学院应用型人才的培养目标、管理学院的零适应期计划和薪酬管理教学存在的问题,提出教学过程规范化、教学手段多样化、师资培训实践化三条建议。 |
| 关 键 词： | 薪酬管理 应用型人才 教学改革 |
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