制造工厂工人薪酬设计——以XX实业有限公司为例

本文运用案例分析的方法,通过对深圳XX公司现有普通员工薪酬设计的分析,找出造成公司人才流失问题的原因,并通过对比分析,提出合理的、公平的、有激励作用的薪酬结构。