就业干预政策下工资增长机制研究

充分就业作为我国宏观经济政策的重要目标一直广受关注。基于我国就业优先实践经验构建政府介入劳动市场和就业干预情景下的工资增长模型，运用1980-2019年社会保障和就业数据对该模型进行实证分析。研究结果表明：政府积极就业干预政策在经济增长率较高的情况下对工资增长产生显著影响，而在经济增长率较低的情况下不会对工资增长产生显著影响；只有同时综合考虑货币工资增长率、通货膨胀率和就业干预力量，才能判断货币工资的增加是否真正代表了现实中实际工资的增加。平衡的宏观经济政策可能更有利于保持工资性收入的持续增长，进而有利于提高劳动报酬在初次分配中的比重和实现共同富裕。