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| 解决中小企业吸引人才难题的新机制 | |
| 引用本文： | 毛清华.解决中小企业吸引人才难题的新机制[J].企业活力,2007(5):48-49. |
| 作者姓名： | 毛清华 |
| 作者单位： | 燕山大学经济管理学院 |
| 摘 要： | <正>改革开放以来,我国中小企业发展迅速,成绩喜人。但是,中小企业由于种种局限,引进并留住人才有较大的难度,使得人才匮乏成为中小企业可持续发展面临的首要问题。对于中小企业而言,首先要解决吸引人才困难的问题。Cardon等人研究发现,由于中小企业财务和物质资源有限,招募人手往往是零星的和随机的,且提供的工作往往需要承担多种职能,工作本身职责不明确,因而中小企业并不被看做是合适的备选雇主。潘丰、刘健宁、郑惠敏等人分析了中小企业在吸引人才方面存在人才观念落后,重学 |
| 关 键 词： | 中小企业 吸引人才 企业可持续发展 人力资源规划 经济激励 小企业发展 改革开放 留住人才 |
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