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| 聘用制--事业单位改革的一剂良药 | |
| 引用本文： | 崔光宝.聘用制--事业单位改革的一剂良药[J].人力资源,2002(11):44-45. |
| 作者姓名： | 崔光宝 |
| 作者单位： | 安徽省宁国市人事局 |
| 摘 要： | 聘用制赋予了单位用人与人对单位的双向选择权利,打破了单位用包一生的局面 从全国各地试行聘用制的情况来看,效果良好,确实起到了举足轻重的作用.一方面,聘用制的实行使广大工作人员有了自主选择工作岗位的权利,使人才能够按照自己的技术特长和客观需要找到合适的工作岗位,能够充分发挥自己的才干;另一方面,单位扩大了自主用人的权利,有了自主用人的权利,单位领导可以根据实际工作需要,应用竞争手法,选择合适的人才到某些重要岗位,达到人与岗位的最佳配置,从而优化了人才队伍,扩大了用人视野,调动了各类人才的积极性和创造性,使得本单位、本部门的工作充满生机与活力.同时,也造成事业单位的工作人员有一种竞争的心理,肩上有压力,身上添动力,使人才的价值在竞争中得到升值. |
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