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杂志ISSN号
国企人才管理中的漏洞分析
作者姓名:
于欣
作者单位:
江苏大港股份有限公司,212009
摘 要:
随着我国市场经济体制逐步完善,企业间竞争的核心是人才的竞争,人才是阻碍企业经济发展的主要原因之一,国有企业要生存发展壮大,要科学合理的管理人才。粗放型管理方式是我国国有企业主要的管理模式,同时,在其人力管理体制中也存在着诸多漏洞。在很大程度上制约着国有企业的发展。
关 键 词:
国有企业
人才管理
漏洞分析
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