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分类号
杂志ISSN号
国有企业人力资源管理的现状与对策
作者姓名:
刘坚
作者单位:
广东省商业职业技术学校,510360
摘 要:
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源是企业最宝贵的资源。如何建立科学高效的人才机制,使人力资源得到合理有效的配置,是企业生存和发展的关键。本文着重从观念、机制等方面对国有企业在人力资源管理现状及原因进行了分析和研究,并就如何提高国有企业人力资源管理水平提出了一些建议。
关 键 词:
人力资源
国有企业
激励机制
管理模式
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