企业女性员工主观幸福感研究 |
| |
引用本文: | 张涛.企业女性员工主观幸福感研究[J].现代商业,2011(15):251+250. |
| |
作者姓名: | 张涛 |
| |
作者单位: | 南京财经大学,210046 |
| |
摘 要: | 伴随着社会的发展和女性地位的提高,越来越多的女性开始投入到企业的发展中去。同时,积极心理学中主观幸福感研究逐渐受到理论界和实践工作者的广泛关注。由于对女性员工的主观幸福感研究相对缺乏,本文通过对主观幸福感理论研究,分析了女性员工的主观幸福感的影响因素,并提出相应的增进措施。为企业的发展和女性员工的身心健康发展提供有益借鉴。
|
关 键 词: | 主观幸福感 女性员工 增进举措 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|