| 员工持股计划的国际比较及对我国的启示 |
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| 引用本文： | 王琛,范方志.员工持股计划的国际比较及对我国的启示[J].开发研究,2004,94(6):63-65. |
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| 作者姓名： | 王琛 范方志 |
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| 作者单位： | 1. 湘潭大学商学院,湖南,湘潭,411105
2. 浙江师范大学工商管理学院,浙江,金华,321000 |
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| 摘 要： | 员工持股计划是对企业所有权的安排,通过调整利益关系而实现所有者与员工对企业利益的配置,通过激励员工的努力水平而提高劳动生产率。企业整体生产率的提高依赖于管理者和员工之间的长期重复合作博弈的均衡结果。员工持股计划只是给均衡的合作解的实现提供了潜在的可能,合作的均衡解的实现还依赖于管理者的可信任的合作声誉,管理者的合作声誉的基础是企业有明晰的产权和对管理者业绩的正确评价。
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| 关 键 词： | 员工持股计划 重复博弈 合作解 信任 产权 |
| 文章编号： | 1003-4161(2004)06-0063-03 |
The International Compare of ESOP and Its Inspiration to Our Country |
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