关注企业改制中矛盾纠纷的新变化

当前，国有企业改制已进入攻坚阶段，各类深层次的矛盾逐渐凸显，困扰着企业改制的顺利推进。能否正确处理这些矛盾，关系到企业的稳定、国企改革的成败和整个社会的长治久安。因此，必须认真研究企业改制过程中矛盾纠纷的新内容、新特点、新形式和化解矛盾的新办法，正确地处理矛盾纠纷，为企业改制的稳步推进创造和谐稳定的环境。