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| 人力资源管理新模式:从后台走向前台 | |
| 引用本文： | 殷红.人力资源管理新模式:从后台走向前台[J].上海管理科学,2002(4):62-64. |
| 作者姓名： | 殷红 |
| 作者单位： | 殷红（复旦大学） |
| 摘 要： | 传统的企业人力资源管理其实只是劳动人事管理,其做法是把管理精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门.到了20世纪90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,人被看作是一项能动性资源和重要的战略资源.与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃,它必须从企业管理的后台走向前台,必须是动态的、前瞻性的,是指导实践工作的. |
| 关 键 词： | 前台式人力资源管理 管理创新 激励机制 |
New management mode in human resource: From the back stage to the front |
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