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| 员工组织承诺动态管理:基于信任的视角 | |
| 作者姓名： | 解志恒 李全生 |
| 作者单位： | 天津大学管理学院 |
| 摘 要： | 拥有一支稳定而优秀的员工队伍是企业持续发展、获取竞争优势的源泉,然而随着员工队伍越来越知识化、自我化,员工更注重心理层面的需求,传统的人力资源管理思路已经显得力不从心.文章基于信任的视角,通过分析信任与组织承诺的关系,借鉴产品生命周期理论,将员工的组织生命周期分为导入期、成长期、成熟期、离职期,根据每一时期的特点对员工组织承诺进行动态管理,并提出了具体的策略. |
| 关 键 词： | 信任 组织承诺 组织生命周期 |
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