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基于价值人假设的人才综合素质三维测评体系研究
作者姓名:
李晖
李正刚
作者单位:
1. 华中科技大学管理学院
2. 中国地质大学政法学院
摘 要:
随着经济全球化和信息网络化浪潮的席卷,人才已成为知识经济时代社会发展进步的前提,成为保持竞争优势的基础和保障。因此,建立科学合理的人才评测体系,客观有效的甄别人才、培养人才,已成为我国面临的首要问题。本文在研究我国现行人才综合素质测评体系的基础上,结合价值人客观存在的现实要求,力图构建基于价值人假设的人才综合素质三维测评体系,满足知识经济社会的用人需求。
关 键 词:
综合素质
价值人假设
素质拓展
职业生涯规划
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