关于提高企业软实力的探讨——组织信任、工作满足与知识分享的关系研究 |
| |
引用本文: | 孙显辉.关于提高企业软实力的探讨——组织信任、工作满足与知识分享的关系研究[J].价格理论与实践,2012(8):87-88. |
| |
作者姓名: | 孙显辉 |
| |
作者单位: | 中国人民大学商学院 |
| |
摘 要: | 高效率的知识分享是企业软实力的重要组成部分,对提高员工素质具有重要作用,但如何提升知识分享的效率却普遍困扰着企业。本文以我国华南地区企业为调查对象,就组织信任对知识分享的直接和间接影响进行了实证考察,系统验证并量化测度了组织信任、工作满意和知识分享之间的建构效度。研究结果显示:组织信任对知识分享行为具有显著正向影响,而工作满意在组织信任和知识分享之间发挥着显著正向效应。
|
关 键 词: | 企业软实力 组织信任 工作满足 知识分享 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|