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| 国有中小企业人力资源管理问题的研究 | |
| 引用本文： | 林泉能.国有中小企业人力资源管理问题的研究[J].中国市场,2005(9):140-141. |
| 作者姓名： | 林泉能 |
| 作者单位： | 中山大学岭南学院广州市塑料工业股份有限公司 |
| 摘 要： | 在我国从计划经济向市场经济转轨的时期,国有中小企业承担的重要而艰巨的任务,其为经济的繁荣、税收的增加、就业问题的解决等发挥了重要的作用,但其数量众多、规模小、行业集中度低、技术含量普遍不高、历史包袱重,尤其有人力资源管理上存在比较多的问题,造成了大量的人才流失,极大地制约了其发展. |
| 关 键 词： | 国有中小企业 企业人力资源 管理问题 市场经济转轨 人力资源管理 行业集中度 计划经济 就业问题 技术含量 |
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