私有制企业劳资利益关系因素理论与实证分析 |
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作者姓名: | 周扬波 |
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作者单位: | 上海金融学院国际经贸学院,上海200127 |
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基金项目: | 本文系2007年上海市教委优青课题《转轨时期我国劳资利益理论模型与实证分析》(项目编号:82007)阶段性成果. |
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摘 要: | 私有制劳资利益关系是市场经济体制中的一个重要的关系,它对经济增长、社会发展和市场经济体制走向等产生重要的影响。在宏观上,影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调,它们共同决定了劳资双方利益平衡及其发展态势。文章以私有制企业大量的样本数据进行实证分析.验证劳动者持股、工会协调、政府调节在私有制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后,根据实证分析的结论.对私有制劳资利益关系协调提出相应的对策。
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关 键 词: | 劳资利益关系 产权结构 工会协调 政府调节 |
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