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| 市场经济体制下经济激励的多层次和多样化 | |
| 作者姓名： | 郑干臣 陈新卯 |
| 作者单位： | 河南石油勘探局 |
| 摘 要： | 市场经济体制下企业激励机制的多层次和多样化企业活力的源泉在哪里？在于全体员工的劳动积极性。那么，如何调动员工的积极性？笔者认为，关键在于建立切实有效的激励机制。 在社会主义初级阶段，生产力不发达，人们生活还不富裕，劳动还是人们谋生的手段。因此，企业激励机制的重点应放在经济激励上，大力进行探讨，及时实施。本文的重点是讨论经济激励形式的多样化问题。 一、对各级领导实行年薪制，并与完成任务挂钩 从厂长经理、科室长到车间队长及相应的政工、技术、办事员等各级各类管理人员，根据承担责任的不同，确定相应不等的… |
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