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| 建立能进能出的人才流动机制 | |
| 引用本文： | 邓铭波.建立能进能出的人才流动机制[J].中国石化,2000(7):53-53. |
| 作者姓名： | 邓铭波 |
| 作者单位： | 广州石化总厂炼油厂 |
| 摘 要： | 在人们生活水平不断提高和比以往任何时候更需要使个人价值得到充分体现的今天 ,许多人都悟出了一个道理 :人才要流动。常言道 :“人往高处走 ,水往低处流” ,“人挪活 ,树挪死”。这几句话从不同的侧面反映了人才流动的必然性、合理性。从整个社会的资源角度来看 ,人才是一种资源 ,人才的流动实际上就是一部分社会资源的合理配置。只有从全局的观点、发展的观点来指导人才流动 ,才能实现人力资源的最大利用。在社会主义初级阶段 ,人才资源的合理配置还必须考虑到国家、集体的利益 ,眼前与长远的利益。所以 ,为了做到国有企业人才的稳定和合… |
| 关 键 词： | 人才流动机制 石油化工企业 国有企业 |
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