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| 走出企业文化误区 | |
| 引用本文： | 方明武,陈德山,宋慧巧,马启孝.走出企业文化误区[J].中国石化,2000(12). |
| 作者姓名： | 方明武 陈德山 宋慧巧 马启孝 |
| 作者单位： | 河南石油勘探局 |
| 摘 要： | 企业文化热，并不是什么新鲜事物，只不过是从潜隐到显露，从单一到全面，从零碎到系统的升级与嬗变。那么，企业文化建设的现实与走势如何呢？最近，笔者对20多个单位和近百名职工进行了调研，其结果令人深思。一、企业文化建设中存在的误区调查发现，当前企业文化建设亟待走出如下几个误区：1.取向误区——个体价值与群体价值的双双背离企业文化的发展。笔者在调查中了解到，30％以上的职工爱企业仅仅是因为饭碗有保障。25％的职工对企业命运不操那份闲心，只求个人付出与收益对等。还有少部分职工对集体利益谈不上认识，我就是我。可见，… |
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