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| 浅析企业薪酬管理中的问题及其对策 | |
| 引用本文： | 宋群英,刘希明,赵云兰.浅析企业薪酬管理中的问题及其对策[J].经济技术协作信息,2008(22):9-9. |
| 作者姓名： | 宋群英 刘希明 赵云兰 |
| 作者单位： | [1]佳木斯市妇幼保健院 [2]佳木斯市传染病院 [3]中国建设银行股份有限公司黑龙江省分行 |
| 摘 要： | 一、薪酬的实质与功能
1．薪酬的实质。薪酬是企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付出的相应回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易，体现了社会主义市场经济各尽所能，按贡献分配的分配原则，而按贡献分配本身就隐含着内在的等价交换意义，反映了劳动力市场的价值规律。 |
| 关 键 词： | 企业薪酬管理 社会主义市场经济 按贡献分配 劳动力市场 各尽所能 分配原则 等价交换 价值规律 |
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