| 部门经理在人力资源管理中应发挥的作用 |
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| 引用本文： | 段雪松. 部门经理在人力资源管理中应发挥的作用[J]. 技术经济与管理研究, 2006, 0(6): 78-79 |
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| 作者姓名： | 段雪松 |
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| 作者单位： | 宁夏铁发集团公司,宁夏,银川,750011 |
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| 摘 要： | 人力资源规划对所有部门经理来说都是一项必不可少的职能,因此他们必须确保在其部门中所做的工作与组织的战略目标完全一致。为了实现这个目的,要具体提出个人的绩效目标,要明确经理在人力资源管理中的职责和权力,下面我们就部门经理在人力资源管理中应当发挥哪些作用做进一步的探讨和分析。1人力资源规划与部门经理工作1·1人员配置部门最重要的责任之一便是确保部门在所有的时间里都配备合适人员。为了完成这项责任,部门经理要准确地预测在未来的一段时间内有待于完成的工作量,然后设计工作日程表,包括加班、休假等“紧急”情况。如果预测…
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| 关 键 词： | 人力资源管理 部门经理 人力资源规划 绩效目标 职能 职责 |
The Role of a Department Manager in Human Resources Management |
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| Duan Xue-song. The Role of a Department Manager in Human Resources Management[J]. Technoeconomics & Management Research, 2006, 0(6): 78-79 |
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| Authors: | Duan Xue-song |
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