| 企业员工隐性合同管理分析 |
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| 引用本文： | 王静,张治民.企业员工隐性合同管理分析[J].价值工程,2013(20):175-176. |
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| 作者姓名： | 王静 张治民 |
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| 作者单位： | 1. 中化宁波 集团有限公司,宁波,351000
2. 广西经贸职业技术学院,南宁,530021 |
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| 摘 要： | 长期以来,企业及员工之间的行为、关系、责任都是以显性合同加以规范,但是由于信息的有限性及成本导致显性合同在执行过程中的局限性。带来的的结果是:企业失信、员工失信,企业、员工社会责任缺失。隐性合同是基于合同双方的心理的非限定契约,这种非限定性可以根据契约双方需要增加信息。隐性合同的这一特性可以有效地弥补和解决显性合同的缺陷,使隐形合同更具强制力。文章主要研究企业、员工之间的隐性合同模型构建条件、模型构建以及研究在隐性合同条件下的企业、员工间的责任。
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| 关 键 词： | 隐形合同 企业——员工 责任 契约 |
Management of Employees' Implicit Contract |
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| WANG Jing
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ZHANG Zhi-min.Management of Employees' Implicit Contract[J].Value Engineering,2013(20):175-176. |
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| Authors: | WANG Jing ZHANG Zhi-min |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | implicit contract enterprise-employee responsibility contract |
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