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| 基于胜任特征的结构化面试及其评分技巧 | |
| 引用本文： | 张友福,但勇.基于胜任特征的结构化面试及其评分技巧[J].企业家天地,2008(9). |
| 作者姓名： | 张友福 但勇 |
| 作者单位： | [1]吉首大学 [2]张家界市人事局 |
| 摘 要： | 基于胜任特征的结构化面试是对传统结构化面试的优化,具有很高的信度和效度。本文阐述了基于胜任特征的结构化面试的内涵、特点和操作规程,并从面试考官的角度,探讨了基于胜任特征的结构化面试的评分技巧。 |
| 关 键 词： | 胜任特征 结构化面试 评分技巧 |
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