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| 发达国家国企薪酬宏观管控制度经验对我国的启示 | |
| 引用本文： | 王宏.发达国家国企薪酬宏观管控制度经验对我国的启示[J].北方经济,2009(9):59-60. |
| 作者姓名： | 王宏 |
| 作者单位： | 人力资源和社会保障部劳动工资研究所 |
| 基金项目： | 中国劳动保障科学研究院基本科研业务费项目，人力资源和社会保障部部级课题 |
| 摘 要： | 一、发达国家国企经营管理及工资宏观管控的情况 (一)行业分布 "二战"后,市场经济发达国家国企主要集中在基础设施服务行业,关系国家安全或未来发展的战略性行业,公益事业行业,如供水、供电、环卫和市政等社会服务性部门.20世纪80年代初,国有经济在一些传统工业行业逐步退出,一些原来由政府垄断的基础设施、公共服务等行业也允许私人资本进入经营. |
| 关 键 词： | 经济发达国家 国企 控制度 20世纪80年代初 服务行业 经验 宏观 薪酬 |
发达国家国企薪酬宏观管控制度经验对我国的启示 |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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