| 企业高层管理人员考评模式研究 |
| |
| 引用本文： | 盛宇华,方志军,王平. 企业高层管理人员考评模式研究[J]. 中国工业经济, 2002, 0(10): 70-75 |
| |
| 作者姓名： | 盛宇华 方志军 王平 |
| |
| 作者单位： | 南京师范大学商学院，江苏 南京 210097 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“管理能力的非结构化测试研究”(项目编号 :70 1 72 0 2 7)。 |
| |
| 摘 要： | 企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度，应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点，采用具有较高的非结构化的面试模式，而要提高业绩考评信息的客观性和可比性，可以采用岗位绩效指数化的考评方法。
|
| 关 键 词： | 企业 高级管理人员 测评模式 岗位绩效有利系数 |
| 文章编号： | 1006-480X(2002)10-0070-06 |
Appraisement and Test Model of Senior Managers |
| |
| SHENG Yu-hua FANG Zhi-jun WANG Ping. Appraisement and Test Model of Senior Managers[J]. China Industrial Economy, 2002, 0(10): 70-75 |
| |
| Authors: | SHENG Yu-hua FANG Zhi-jun WANG Ping |
| |
| Abstract: | The validity of performance appraisement and managerial ability test is a key to the selection of senior managers and essential for personnel decision-making. According to the characteristics of senior-level managerial ability, the model of unstructured interview should be taken to enhance the reliability and validity of managerial ability test and the position performance index method can be used to improve the objectivity and comparability of performance appraisement. |
| |
| Keywords: | senior managers appraisement test model |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
