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| 浅谈人力资源管理中的激励机制在企业中的运用问题 | |
| 引用本文： | 朱慧军,李向民.浅谈人力资源管理中的激励机制在企业中的运用问题[J].魅力中国,2009(12). |
| 作者姓名： | 朱慧军 李向民 |
| 作者单位： | 1. 义马煤业集团股份有限公司人力资源部,河南,三门峡,472300 2. 义马煤业集团股份有限公司运销分公司,河南,三门峡,472300 |
| 摘 要： | 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.激励一词,即激发人的动机,诱导人的行为,使其产生一种内在的动力,朝着所期望的目标努力的过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去. |
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