股票薪酬于我国上市公司的适用性浅析

股票薪酬是高级经理人员薪酬的主要组成部分之一。由于其主要形式是公司股票,因此必须是股票在公开的股票交易市场上买卖的公司才能采用而我国这类上市公司大部分为国有企业,国有企业固有的问题在很大程度上影响了股票薪酬实施的效果。要使股票薪酬制在发挥它应有的作用,我国的上市公司还需完善企业制度,同时应注重外在制度环境的规范。