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| 胜任力导向的人力资源准备度研究 | |
| 引用本文： | 黎金荣,毛盼盼.胜任力导向的人力资源准备度研究[J].中国人力资源开发,2013(1):17-21,27. |
| 作者姓名： | 黎金荣 毛盼盼 |
| 作者单位： | 中山大学岭南学院;华中科技大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70872114);广东省哲学社会科学“十一五”规划一般项目(07013)资助 |
| 摘 要： | 人力资源准备度为组织应对复杂多变的经营环境提供了时间弹性。本文基于战略准备度与资源冗余理论,以人力资源准备度与企业绩效关系内涵为轴心,构建了胜任力导向的人力资源准备度三层次模型,并分别从战略、技术、管理方面提出了详细的策略建议。 |
| 关 键 词： | 人力资源准备度 胜任力 层次模型 人力资源规划 |
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