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| 绩效管理中沟通很重要 | |
| 作者姓名： | 黄继平 |
| 作者单位： | 中国工商银行,广西自治区桂林分行 |
| 摘 要： | 绩效管理是一个完整的系统．具备完善的工作流程．也是一项系统工程．不是简单的绩效考核．更不是简单的管理者对员工做某事。笔者认为．作为各级管理者要树立这样一种理念．即绩效管理是企业文化的重要组成部分．是联系的、发展的、全面的、主动的管理过程．渗透到企业的日常管理工作中．是管理者和员工的持续双向沟通对话过程．绩效管理的成败与否关键在于管理者和员工的沟通程度．也在于其过程的连续性与有效性． |
| 关 键 词： | 绩效管理 管理者 企业文化 员工 绩效考核 双向沟通 成败 对话过程 管理过程 日常管理工作 |
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