生活后勤系统企业文化建设实践

企业文化建设的核心是要体现“以人为本”的管理理念,而邯钢生活后勤管理的直接服务对象就是邯钢职工,工作内容涉及到邯钢职工和家属衣、食、住、行的方方面面,所以笔者认为,生活后勤服务质量的好坏,很大程度上代表着邯钢“以人为本”的管理理念在职工身上的切实体现,关系着职工对企业的认同感、归属感和参与感。