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| 国有企业人力资源开发模式研究 | |
| 作者单位： | 新疆建工集团一建人力资源部 |
| 摘 要： | 一、国有企业人力资源改革的环境分析我国国有企业是国民经济的重要组成部分,是我国国民经济收入的主要来源。中国改革之路已走了二十余载,国有企业改革也有十余年,通过采取承包制、厂长负责制、建立现代企业制度、国有资产授权经营等一系列措施, |
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