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国企薪酬的是与非
引用本文:
苏京.国企薪酬的是与非[J].企业管理(北京),2008(8).
作者姓名:
苏京
摘 要:
国有企业不合理的高额薪酬主要来自于两个因素:一是垄断经营;一是内部人控制,即国有资产所有者缺位.企业必须构建科学合理、公平公正的收入分配体系,从而促进决策者、管理者与员工积极性、主动性、创造性的充分发挥.
关 键 词:
薪酬
国企
收入分配体系
国有企业
内部人控制
所有者缺位
员工积极性
垄断经营
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