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| 国企薪酬的是与非 | |
| 引用本文： | 苏京.国企薪酬的是与非[J].企业管理(北京),2008(8). |
| 作者姓名： | 苏京 |
| 摘 要： | 国有企业不合理的高额薪酬主要来自于两个因素:一是垄断经营;一是内部人控制,即国有资产所有者缺位.企业必须构建科学合理、公平公正的收入分配体系,从而促进决策者、管理者与员工积极性、主动性、创造性的充分发挥. |
| 关 键 词： | 薪酬 国企 收入分配体系 国有企业 内部人控制 所有者缺位 员工积极性 垄断经营 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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