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| 企业女员工的职业生涯规划模式研究 | |
| 引用本文： | 王文芳.企业女员工的职业生涯规划模式研究[J].集团经济研究,2007(1):220-221. |
| 作者姓名： | 王文芳 |
| 作者单位： | 商丘师范学院 |
| 摘 要： | 一、企业女员工及其生涯发展的阶段特点 职业女性的一般定义为:凡是参加家务劳动以外的社会经济活动具有一定报酬的女性均可称为,人们习惯将职业女性分为"白领"、"蓝领""粉领"和"金领"四种类型.本文将的企业女员工的研究范围界定在那些受教育程度教好,以一定的组织为载体而依存的在企业工作的女性群体. |
| 关 键 词： | 企业工作 女员工 职业女性 生涯规划 女性群体 载体 组织 受教育程度 范围界定 研究 类型 蓝领 白领 习惯 报酬 经济活动 社会 家务劳动 参加 阶段特点 |
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