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| 企业内人力资本投资的理论分析 | |
| 引用本文： | 杨刚,罗青军. 企业内人力资本投资的理论分析[J]. 山西财经大学学报, 2000, 22(1): 85-87 |
| 作者姓名： | 杨刚 罗青军 |
| 作者单位： | 杭州商学院,浙江,杭州,310035 |
| 摘 要： | 传统的人力资本投资理论以美国经济学家贝克尔为代表,他分析了企业内最主要的人力资本投资形式--培训的作用和费用问题.利用新制度经济学的研究成果将企业内人力资本投资理论进行扩展,可以看出,在人性假设前提和存在交易费用的情况下,企业要承担一部分通用性人力资本投资;对专用性人力资本而言,重要的是选择合理的制度安排,以阻止双方对投资所产生的可占用性准租的阻滞. |
| 关 键 词： | 企业 人力资本投资 交易费用 理论分析 |
| 文章编号： | 1007-9556(2000)01-0085-03 |
| 修稿时间： | 1999-12-08 |
Theoretical Analysis on the Manpower Capital Investment in Enterprises |
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