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| 考核为何带不动绩效？——专访济南合易人力资源管理咨询公司总经理陈明 | |
| 作者姓名： | 范庆桦 |
| 摘 要： | 绩效考核在国内企业曾风靡一时。许多企业老总视其为“灵丹妙药”，纷纷聘请咨询公司进行绩效考核设计．然后排除万难，强力推行。然而几年时间过去了，记者在一些企业走访调查时却发现：许多企业的绩效考核现已偃旗息鼓，流于形式了。原本期望绩效考核能最终提升企业业绩，但却发现绩效考核并没有带来高绩效甚至使业绩更糟。这是为什么? |
| 关 键 词： | 绩效考核 中国企业 人力资源管理 绩效目标 |
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