薪酬总额确定有据可依 |
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引用本文: | 陈雪艳.薪酬总额确定有据可依[J].人力资源,2011(2):22-24. |
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作者姓名: | 陈雪艳 |
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作者单位: | 仁达方略管理咨询公司 |
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摘 要: | 集团公司薪酬总额管理,必须依据整个集团发展战略、薪酬给付能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平状况来加以确定。而其下属企业的薪酬总额管理,在此基础上还必须与整个集团的薪酬管理有效协同与整合,形成集团战略协同,实现集团与自身利润或效益最大化。那么,集团下属企业薪酬总额具体应如何确定呢?
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关 键 词: | 集团公司 薪酬 发展战略 战略规划 企业研发 战略布局 确定集 总额预算 价值链 管理能力指标 |
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