作为科学发展战略执行工具的干部考核评价体系研究

科学的干部绩效考核评价体系是科学发展的战略执行工民本文着重阐述了以科学发展观作为设计干部考核评价体系的价值取向,再通过绩效考核评价体系的导向功能落实科学发展观。设计绩效考核评价体系必须突出“公民为本”的原则,坚持战略导向和结果导向相统一的原则,避免重“显绩”轻“潜绩’的倾向,重视绩效成本的核算以及维护经济社会的可持续发展。在绩效评价过程中要运用综合分析评价的方法,定量分析与定性分析相结合,社会评价和内部评价相结合,力求评价结果的客观公正。